+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Срочных договор для безвизовых иностранных граждан пример

Срочных договор для безвизовых иностранных граждан пример

Некоторые российские работодатели предпочитают нанимать иностранцев. Согласно ст. Его следует зарегистрировать в миграционных органах. Контракт должен содержать информацию, соответствующую требованиям в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с иностранным гражданином - образец 2018 года

В силу требований ст. В ней отражены особенности регулирования труда иностранных граждан. Работодателем может быть как организация, так и ИП, адвокат, нотариус или физическое лицо правда, физические лица не имеют права нанимать на работу высококвалифицированных иностранных специалистов. Заключение трудовых контрактов производится по общим правилам , однако при этом необходимо учитывать положения ч.

Так, в договоре необходимо дополнительно к сведениям, перечисленным в ст. Как уже упоминалось, основные сведения, подлежащие указанию в договоре с иностранцем и любым другим лицом, перечислены в ст. Таким образом, помимо обозначенных выше в соглашении обязательно прописываются сведения:. Помимо изложенных условий, которые являются обязательными, возможно также отражение и иных факультативных либо дополнительных. Например, могут добавляться условия о прохождения испытания, неразглашении коммерческой тайны, порядке дополнительного страхования сотрудника или улучшении социально-бытовых условий.

Образец трудового договора с иностранным гражданином доступен для скачивания ниже:. Скачать образец. Регистрация договора обязательна исключительно для работодателей — физических лиц, не являющихся ИП.

Для иных категорий граждан данный порядок регистрации не применяется. В силу ст. Регистрация носит уведомительный характер и не влияет на порядок вступления трудового контракта в силу. Такая регистрация должна быть осуществлена в трехдневный срок с момента заключения соглашения. Производится это также на общих основаниях, вне зависимо от правового статуса работника. Подробно о данных основаниях вы можете прочитать в соответствующей статье. Если же вас интересуют отличия срочного контракта от обычного, то о них также рассказано в одной из наших статей.

При этом следует помнить, что если по истечении срока действия срочного договора ни одна из сторон не заявляет о прекращении его действия и сотрудник продолжает трудиться, то срочный договор признается продленным автоматически. Образец такого договора, доступный для скачивания по ссылке выше, поможет подготовить на его основе юридически правильный и грамотный документ. Понравилась статья? Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе Трудовой договор с иностранцем образец года для скачивания представлен ниже разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

При необходимости принятия на работу иностранного гражданина на определенный период времени составляется срочный трудовой договор. Договор заключается между организацией-работодателем и будущим сотрудником.

Данное соглашение является обязательным для выполнения обеими сторонами. Тип документа: Трудовой договор Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Скачать в. Обязанности работодателя: строго придерживаться всех пунктов трудового законодательства Российской Федерации, учитывая правила охраны трудовой деятельности; соблюдать график своевременной оплаты труда; предоставлять все виды необходимого страхования сотрудника; обеспечить условия трудовой деятельности, не представляющие опасности; предоставить жилье, которое соответствует санитарно-гигиеническим нормам; соблюдать иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Обязанности сотрудника: строго придерживаться обязательств, прописанных в договоре; выполнять правила трудового распорядка организации-работодателя; придерживаться правил техники безопасности, охраны трудовой деятельности и пожарной безопасности; не распространять служебные и коммерческие тайны работодателя; соблюдать иные обязанности, указанные в действующем законодательстве и данном трудовом договоре. Права сотрудника: предлагать шаги, которые приведут к увеличению эффективности работы предприятия; пользоваться всеми правами, которые предусматривает трудовое законодательство.

Права работодателя: определять для работника правила внутреннего распорядка организации; требовать от работника выполнения трудовой дисциплины; оказывать на работника дисциплинарное воздействие, предусмотренное законодательством; пользоваться всеми правами, которые предусматривает трудовое законодательство.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Да, спасибо! Спасибо Вам! Договоры Образцы документов Консультации юриста Советы юриста Календарь

Трудовой договор с иностранным гражданином – Образец, бланк 2020 года

В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями поручениями , устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с.

Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме в рублях , эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.

Добавить сайт в закладки. Договор комиссии Договор оказания услуг Договор залога Договор авторского заказа Договор управления имуществом Договор коммерческой концессии Договор лизинга Другие документы. Калькулятор пеней по налогам.

Сумма прописью. Работодатель Юр. Вопросы и комментарии:. Курс ЦБ РФ с USD 75,03 -0, Пользовательское соглашение.

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином

При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу ст. Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России ст.

Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей гл. Трудовой договор с иностранцем образец. Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента п. Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС белорусы, казахи, киргизы, армяне п.

Иностранцы, также как и россияне, при трудоустройстве, представляют работодателю документы, предусмотренные в ст. Кроме этого, иностранные граждане при оформлении на работу, предъявляют следующие документы ст. Трудовой договор с иностранным гражданином составляется на русском языке п. По желанию договор может быть дополнен переводом на иностранный язык мигранта ст. Иностранные граждане отстраняются от работы или трудовой договор с ними может быть прекращен в случае истечения срока действия разрешения на работу или патента, полиса ДМС, срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство ст.

О начислении НДФЛ и взносов с выплат иностранным работникам вы можете прочитать здесь. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили.

Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Как определить код дохода.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу ст.

Устраиваясь на работу, претендент на вакансию заключает трудовой договор ТД с руководителем предприятия, на основании которого издается приказ о принятии гражданина на работу ст.

Нормы трудового кодекса ТК РФ распространяются также и на зарубежных гостей, желающих трудоустроится на территории РФ ст.

При этом, ТД с зарубежным работником обладает некоторыми особенностями гл. В результате изменений, которые были внесены законодательные нормы по трудоустройству зарубежных лиц на территории РФ, процедура их трудоустройства стала более сложной.

Трудоустройство зарубежных лиц обязано осуществляться согласно принятых правил, при игнорировании которых работодатель может подвергнутся санкциям. Поэтому, при оформлении на работу иностранца, его статус имеет важное значение. При этом, иностранцу понадобится предъявить следующие разрешающие документы:. Заключение ЦЗН о целесообразности трудоустройства зарубежных граждан выдается исходя из сведений о предприятии о том, сколько лиц планируется принять на работу и какие вакансии, при этом, открываются.

Также потребуется обосновать необходимость привлечения иностранцев к работе. Период действия разрешения до 1-го года. Использовать такое разрешение вправе только предприятие, которому оно было выдано. Если фирма, получившая разрешение на привлечение к труду иностранцев, реорганизуется, то понадобится получить новое разрешение.

С года изменились некоторые правила по трудоустройству зарубежных граждан. Изменения состоят в следующем:. Игнорирование новых правил трудоустройства иностранцев, может привести к санкциям для предприятий в виде штрафов до рублей. Также допускается приостановка работы предприятия на период до 3-х месяцев. Исходя из новых условий, работодатель может использовать следующие варианты трудоустройства зарубежных лиц в году:. Перечень документов, а также возможности работодателя и претендента на вакансию при заключении ТД зависят от статуса зарубежного гостя, находящегося на территории РФ.

Далее рассмотрим нюансы устройства на работу зарубежных гостей, в зависимости от принадлежности к той или иной категории. ВНЖ является документом, приближенным к гражданскому паспорту гражданина РФ.

Однако, лица, получившие данный документ не обязаны получать гражданство РФ и вправе находится в РФ неограниченное время, периодически продлевая ВНЖ. Граждане, обладающие ВНЖ, вправе трудоустраиваться на законных основаниях, без предоставления дополнительных документов. Порядок налогообложения таких лиц осуществляется в особом режиме согласно НК РФ.

Для трудоустройства лица с РВП не требуется дополнительных разрешительных справок. При заключении ТД с иностранцем работодатель обязан известить об этом территориальное ведомство МВД по миграционным вопросам. Если иностранец принят на работу, необходимо в первую очередь обратить внимание на время действия РВП.

Обычно — это 3 года. При завершении срока, требуется напомнить специалисту о продлении разрешения. Это довольно хлопотный для руководителей предприятий вариант оформления на работу зарубежного лица. Процедура является многоэтапной, занимающей продолжительное время.

Для трудоустройства иностранца такой категории потребуется выполнить следующие шаги:. Шаг 1. Отправка заявления в ЦЗН. Данное ведомство на протяжении месяца обязано предложить предприятию российских соискателей вакансии. При отсутствии таковых — запрос на привлечение зарубежных граждан будет одобрен. Шаг 2.

Приобретение в МВД согласия на трудоустройство иностранных граждан. Для этого работодателю требуется отослать в МВД заявку и перечислить госпошлину в сумме 10 рублей за каждого принимаемого специалиста ст.

Полученное разрешение действительно на протяжении 1-го года. После завершения срока, если предприятию такой работник нужен, процедуру придется повторить. Продолжительность рассмотрения запроса не должен превышать одного месяца. С сентября года выдача таких разрешений стала более строгой. Если работодатель имеет долги по налогам либо нулевую налоговую декларацию, ему не будет выдано разрешение на трудоустройство иностранца. Иностранному соискателю перед трудоустройством необходимо предоставить в МВД перечень документов:.

Документы государства, откуда прибывает соискатель вакансии, требуется легализовать в РФ. Для этого зарубежный соискатель вакансии обязан перечислить госпошлину в размере 3 рублей ст. Период рассмотрения запроса не должен превышать 15 рабочих дней. В РФ утверждены квоты на выделение разрешений по устройству на работу зарубежных лиц, имеющих визу.

Шаг 3. Приобретение рабочей визы для зарубежного гостя. Документы на приобретение приглашения допускается отослать в МВД вместе с материалами для разрешения на работу. Перечень документов:. Время ответа на запрос — до ти рабочих дней. Благодаря подготовленному приглашению иностранцу выдадут в консульстве визу, а по приезду в РФ — добро на работу.

Зарубежный работник, в течении трудовой деятельности в РФ обязан обладать медицинской страховкой, которую он может оформить самостоятельно или предоставить оформление работодателю.

Шаг 4. Заключение ТД. На данном этапе иностранец знакомится с трудовым распорядком на предприятии и с должностными обязанностями. После подписания ТД руководитель издает приказ о зачислении иностранца в штат предприятия.

Трудоустройство зарубежных специалистов высокой квалификации такое же, как для иностранцев, получивших визу, начиная с шага 3 для соискателя. Но трудоустройство является дороже. Для зарубежных специалистов высокой квалификации определена зарплата не ниже рублей в месяц ст. Перечень государств, граждане которых вправе пересекать границу РФ без визы, можно выяснить на консульском сайте.

Для таких лиц предусмотрено устройство на работу с патентом. То есть, зарубежный претендент на вакансию обязан предъявить руководителю предприятия патент. Получить такой бланк соискатель обязан самостоятельно, на протяжении одного месяца с даты пересечения границы РФ.

Также соискатель самостоятельно оформляет медицинскую страховку и осуществляет постановку на учет в миграционном ведомстве. Основанием для приобретения патента является миграционная карта, где отмечается цель прибытия — работа. Процедура заключения ТД с такими иностранцами такая же и для граждан РФ. А вот документы, которые требуется предъявить — другие. Такая категория лиц обязана, кроме стандартного комплекта документов, предъявить:.

Продолжительность патента составляет от 1-го до 12 месяцев. Его действительность требуется проверять не только при трудоустройстве, но и на протяжении его работы. При работе зарубежного сотрудника с просроченным патентом, предприятие будет наказано. При этом, патент обладает территориальным и профессиональным статусом, то есть иностранец вправе трудиться лишь на предприятии РФ, выдавшем ему разрешение, и только по отмеченной в нем специальности.

Процесс трудоустройства зарубежных лиц не очень отличается от устройства на работу россиян. Зарубежные работники, как и россияне, при устройстве на работу, обязаны предъявить руководителю предприятия документы, согласно ст. Дополнительно иностранцы при оформлении на работу обязаны предъявить документы согласно ст. В стандартный комплект документов при устройстве на работу зарубежного работника входит:.

Однако, ТД с зарубежным гражданином обладает некоторыми особенностями гл. Для легального трудоустройства иностранцев в РФ требуется предоставить документы, указанные в предыдущей статье. Задать вопрос. Договор аренды Договор купли-продажи Другое. Трудовой договор с иностранным гражданином — Образец, бланк года. Расскажите о ней своим друзьям! Уведомление о. Inline Feedbacks. Дополнительное соглашение к трудовому договору — Образец, бланк года. Договор задатка при покупке квартиры — Образец, бланк года.

Трехсторонний договор — Образец, бланк года. Договор цессии уступки права требования , образец года. Трудовой договор с работником — Бланк и образец года. Договор поставки товара — образец, бланк года.

Составляем трудовой договор с иностранным работником

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица. Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации.

Устраиваясь на работу, претендент на вакансию заключает трудовой договор ТД с руководителем предприятия, на основании которого издается приказ о принятии гражданина на работу ст. Нормы трудового кодекса ТК РФ распространяются также и на зарубежных гостей, желающих трудоустроится на территории РФ ст.

В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями поручениями , устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме в рублях , эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

Как оформить образец трудового договора с гражданином Белоруссии, Кыргызстана, Казахстана, Узбекистана, высококвалифицированными   Трудовой договор с иностранным гражданином — это соглашение с лицом без российского гражданства о выполнении определенной работы за плату. В зависимости от оснований, на которых иностранец находится и трудится в Российской Федерации, оформление трудового договора и иных сопутствующих документов имеет свои нюансы. Общие правила.  Если гражданин въехал в Россию из страны, с которой действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, для него предусмотрены одни правила.

Как правильно заключить трудовой договор с иностранцем

В силу требований ст. В ней отражены особенности регулирования труда иностранных граждан. Работодателем может быть как организация, так и ИП, адвокат, нотариус или физическое лицо правда, физические лица не имеют права нанимать на работу высококвалифицированных иностранных специалистов. Заключение трудовых контрактов производится по общим правилам , однако при этом необходимо учитывать положения ч. Так, в договоре необходимо дополнительно к сведениям, перечисленным в ст. Как уже упоминалось, основные сведения, подлежащие указанию в договоре с иностранцем и любым другим лицом, перечислены в ст. Таким образом, помимо обозначенных выше в соглашении обязательно прописываются сведения:. Помимо изложенных условий, которые являются обязательными, возможно также отражение и иных факультативных либо дополнительных.

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

Заключение трудового договора с иностранцем имеет свои особенности, о которых должен знать работодатель, дабы не нарушить закон и права принимаемого сотрудника. Одним из главных нюансов является необходимость наличия у такого работника разрешения на работу на территории РФ. Последние несколько лет Россия входит в тройку стран, на долю которых приходится наибольшее количество иностранцев. Многие из них отправляются в другие страны в поисках хорошей работы. Одним из привлекательных мест для трудоустройства является Россия. Поэтому работодателям важно заранее узнать, какие нюансы существуют при приеме на работу этой категории граждан. Отказать в приеме на работу из-за другого гражданства нельзя, если все его документы в порядке. Более того, трудоустроить иностранца могут и ИП, и организации.

Образец трудового договора с иностранцем

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП. Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться.

Заключение трудового договора с иностранными гражданами

При необходимости принятия на работу иностранного гражданина на определенный период времени составляется срочный трудовой договор. Договор заключается между организацией-работодателем и будущим сотрудником. Данное соглашение является обязательным для выполнения обеими сторонами. Тип документа: Трудовой договор Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флорентина

    Расскажите, пожалуйста, какие документы нужны для получения лицензии на скважину. (Кого тоже заинтересовал данный вопрос ставьте лайк)

  2. tratthercheapbdin

    Встал, пока расписку написал,упал ,и так жена начала давать другому как-то так??

  3. Галя

    Повторный выезд на полосу встречного движения

  4. Ростислава

    При вручении банку напрямую исполнительного листа, банк сам регулирует очередность выплат согласно ст.111 ФЗ?

© 2018-2021 gora-posudy.ru